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    武隆水电公司:下好“四步棋”打造党建特色品牌

    今年以来,武隆水电公司党委紧密围绕“建设一流水电企业”中心任务,牢牢把握全面从严治党这一根本要求,抓好“加强党员干部履职尽责”和“打造风清气正政治环境”两项重点工作,扎实下好“四步棋”,取得了安全生产、经营发展、党风廉政和队伍建设的各项胜利。11月5日,该公司被中国电力企业联合会与《当代电力文化》专家委员会联合授予“全国电力行业党建品牌影响力企业”荣誉称号。

    戴党徽,亮身份

    戴党徽,亮身份

    下好“创新棋”,改进机制强根基。

    武隆水电公司党委积极探索创新,建立了党建“1+2+3”工作机制,1即“党建量化考核办法”,2即“抓好三会一课、主题党日两个活动”,3即“党员每日亮身份、每月亮重点工作、每年亮工作业绩”。并根据实际情况,遵循“分类积分、量化考核、底线管理,奖优罚劣”的原则,于年初制定了党建量化考核办法。考核内容主要是党员履行党员基本义务,发挥先锋模范作用,遵纪守法、遵守社会公德等情况。该公司党委每季度组织开展交叉检查,并建立问题整改台帐,通过提醒谈话,促进党员及时修正自己的思想和行为。该公司紧紧围绕“一流水电企业”建设,严格落实“三会一课”要求,按照下达的学习计划任务,每月组织开展主题党日活动,党委成员以普通党员身份进支部参加专题讨论。该公司党委要求每个党员时时佩戴党徽,把使命担当融入到岗位上,把真抓实干诠释在工作上,每月将自己的重点工作“亮亮相”,让全年业绩有目共睹,有据可查。从跟踪检查情况来看,党建“1+2+3”工作机制发挥了有力作用,极大地改变了支部和党员工作作风,有效促进了基层党组织的规范化,夯实了基层党建工作的基础,为企业高质量发展增添了动力。

    创新团队在劳模创新工作室进行技术攻关

    创新团队在劳模创新工作室进行技术攻关

    下好“结合棋”,创岗建区做表率。

    武隆水电公司党委按照“创建一流水电企业”中心工作,以“创岗建区”为主要抓手,做优做精,让其出成果、出效益。各党支部将“创岗建区”活动与“生产经营工作、党建系统工程、提高党员素质”三方面工作相结合,根据党员的工作性质与岗位特点来确定不同“岗”和“区”,每一名党员可创建多个示范岗,每一个党支部要创建多个责任区,把创建活动与党员的本职工作有机结合起来,做到了创建工作和本职工作的一致性,让党员作用岗位化。通过“创岗建区”措施上墙,引导广大党员在工作中发挥示范作用,做出先锋表率。每季度组织职工群众对全体党员的“政治思想”“作风表率”“履职尽责”情况进行民主评议,并将职工群众的意见和建议准确地反馈给党员,帮助党员在岗区创建过程中进行完善和提高,进一步促进企业的安全生产、经营发展、廉洁和谐。岗区互动、搭建示范窗口激发了党员职工的智慧和热情,在安全生产、增发电量、降本增效等方面切实发挥了党员职工的示范引领作用,助推了企业中心工作。该公司党员参与的创新团队近三年完成了67个创新项目。创新成果专利目前共授权35项,其中发明专利4项,实用新型专利29项,还消除了多项安全隐患,可谓硕果累累。

    党员突击队在助力检修

    党员突击队在助力检修

    下好“渗透棋”,多项文化促发展。

    武隆水电公司党委以文化渗透为发力点,营造和谐人文环境,想方设法让各项文化遍地开花,让职工切实感受到党支部“战斗堡垒”的力量、工会“娘家人”的温暖、团青“生力军”的活力,让文明气息遍布企业每个角落。各党支部组织开展“人人讲安全小故事”“事故现场情景再现”“安全工器具我会用”等活动,丰富安全日活动内容,提高职工参与的积极性,全力打造安全文化;工会从思想、行动、目标和效果等实际方面进行探索,创建了“四位一体”创新工作体系,践行了“敬业、攻关、创新、引领”的创新理念,倾心打造创新文化;纪委认真落实做实监督、执纪和问责,通过开展重点部位和关键岗位廉洁风险防控,辅助各种方法和手段,形成了该公司特有的“3+2”廉洁专项文化,将廉洁文化常态化、长期化,打造出“山清水秀”的政治生态环境;该公司围绕“坚持以人为本,着力打造一流职工队伍”的重点工作目标,结合实际需求,高效开展培训,全面完善“师带徒”机制建设,建立了“夜校培训”和“实操室”两大培训阵地,党员积极参加,营造良好的学习文化;在班组文化建设方面,该公司制定落实八个专项文化清单,努力发挥青年党员的模范带头作用,探索践行“过程实”“清单实”“效果实”的文化建设思路,倡导营造“文化落地从我做起”的企业文化氛围,促进提升企业生产经营和改革发展水平。

    党组织盛夏为职工送清凉

    党组织盛夏为职工送清凉

    下好“落实棋”,服务职工解难题。

    第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,武隆水电公司党委紧紧围绕“守初心、担使命,找差距、抓落实”的总要求,坚持将学习教育、调查研究、检视反思、整改落实四项重点措施贯穿始终,深度融合,建立专项整治问题清单台帐,并向广大党员干部和职工群众公开,征集意见建议,接受监督,确保主题教育取得成效。党委发扬求真务实的精神,坚持深入现场、深入班组,采取“一对一”访谈、网上公开征集意见、问卷调查、小范围座谈等方式,不给职工增加负担、直奔主题,多层次、全方位了解实情,提倡以“听真话”“办实事”为目标,应对和化解各种风险挑战。截至目前,该公司领导班子成员以调研为目标深入基层班组人均四次,征集各类意见问题25项,即查即改解决各类职工关心问题3项,制定了职工食堂用餐标准,增设了户外活动器材,丰富了职工多样性业余生活需求,让广大党员职工切实感受到主题教育“为民办实事”的诚意和实效。3号机组检修期间,现场设置了党员服务站,各支部每天安排党员到现场做好服务协调工作,及时掌握检修人员的困难和难题并协调解决,确保问题处理落实到位。全体党员根据检修现场需要及时参加义务检修服务活动,作为党员主题教育“两个1”活动的具体体现。该公司把支部工作延伸到检修现场,成为凝聚党员、团结群众、化解难题的坚强堡垒,实实在在把党中央对主题教育的部署和集团公司的相关要求落到行动中。

    武隆水电公司党委将党建工作融入到生产和经营的日常,通过“四步棋”,如同春雨润物细无声,时时让党员牢记身份,有担当、作表率,带动广大职工群众按照“干就干一流的事,干就干成一流”的总要求向建设一流水电企业的目标奋勇冲刺。

    责任编辑:王维    来源:武隆水电公司

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